Systemisches Coaching unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchieebenen dabei, neue Perspektiven, Denk- und Sichtweisen zu entwickeln.

In einer zunehmend als komplex empfundenen Arbeitswelt dient es ebenfalls dazu, das eigene Arbeitsfeld zu reflektieren und Lösungen für bestehende Konflikte und Probleme zu erarbeiten.

Unser Ziel ist es stets, neue Handlungsalternativen zu generieren und die gecoachte Person (Coachee) zu befähigen, eigene Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.

Eine Auseinandersetzung mit persönlichen Zielen, Ressourcen, Einstellungen und Werten, Bedürfnissen und Erwartungen unterstützt hierbei den Coaching-Prozess und trägt zum persönlichen und beruflichen Erfolg bei.

Auf Wunsch erstellen wir auch ein ganz persönliches TMS- Profil für Sie, das Ihre Arbeitspräferenzen valide abbildet und den Coachingprozess sinnvoll ergänzt.

Üblicherweise umfasst ein Coaching drei bis zehn Coaching-Einheiten zu je 60 -120 min. Häufig finden die Sitzungen in einem monatlichen Turnus statt.

Gerne klären wir Ihre Erwartungen an das Coaching, sowie Ihre Bedarfe und Vorstellungen in einem Vorgespräch.